职业选择的自由尊严，远胜于学历与岗位的刻板匹配。

近日，“中安卫士北京”微信公众号公示了北京市公安局公交总队2025年11月份拟聘用勤务辅警名单，80人名单中出现了北京大学、中国科学院大学、中国政法大学等名校毕业生的身影，随即再次在舆论场引发波澜。部分网友的“大材小用”之叹，与以往名校生投身基层岗位时熟悉的质疑声如出一辙，这再次将个人职业选择与公众预期之间的错位推至前台。（11月6日封面新闻）

首先必须明确，对于名校毕业生选择辅警这类基层岗位，最基本的立场应是尊重。在价值多元的时代，每个人都有权根据个人志趣、生活规划与价值判断作出职业抉择。名校光环不应成为束缚毕业生选择的枷锁，更不应成为公众品头论足的“茶资”。那种看似为他们抱屈的“大材小用”论，本质上是一种温柔的道德绑架，它无形中为名校生预设了“必须”从事“高大上”职业的路径，忽视了个体意愿与人生舞台的多样性。

更深一层看，名校毕业生投身基层，于公于私皆不乏积极意义。随着社会治理精细化程度提升，辅警、网格员等基层岗位的职责内涵日益丰富，对从业者的综合素质提出了更高要求。名校毕业生通常具备更系统的知识训练、更开阔的视野和更强的学习能力，他们的加入，犹如注入新鲜血液，有助于提升基层团队的整体素养与解决问题的能力，推动基层治理现代化。

对于毕业生自身而言，基层是了解社会、磨炼心性的宝贵场域。刚从象牙塔走出的学子，纵有满腹经纶，也往往缺乏对复杂现实的真切感知。在直接服务群众的一线岗位上，他们能够更深入地体察民情民意，积累鲜活的社会经验，这份历练对其长远发展而言，绝非“浪费”。

在肯定个人选择价值的同时，社会更应关注的，是招聘环节的公平性与岗位设置的合理性。一个健康的就业市场，应确保各类毕业生都能获得平等竞争的机会。基层岗位在招聘时，理应基于实际工作需要，客观设定能力标准，既要避免盲目拔高学历门槛，将大批优秀但院校普通的学子拒之门外，也要杜绝任何形式的毕业院校歧视，确保选拔过程的公正透明。岗位的真正价值，在于人岗相适、才尽其用，而非学历背景的堆砌与攀比。

这一现象也促使人们反思社会根深蒂固的职业等级观念。“名校生等于高端人才，基层岗位等于简单劳动”的刻板印象，是导致舆论惊诧的深层原因。一个走向进步的社会，必然是一个职业偏见不断消解的社会。评判一个人的职业成就，不应只看其出身院校或岗位“光环”，而应更多地聚焦于其在本职工作中的敬业态度、专业能力与实际贡献。

总而言之，名校毕业生报考辅警，是其个人选择的自由，应予尊重；而基层岗位向所有符合条件的毕业生敞开大门，公平竞争，则是社会公平的体现，更需守护。当社会能够以平常心看待每一种基于热诚与能力的职业选择，当每一个劳动者都能在其岗位上获得应有的尊严与价值认同，我们距离一个理性而成熟的社会生态才算更近了一步。

作者 关育兵

责任编辑 吕世成 严云

责任校对 刘自学

主编 严云

终审 编委 李荣