2026年，全国部署开展清理整顿人力资源市场秩序专项行动，各地汇总发布一批侵害劳动者就业权益典型案例，提醒求职者防范陷阱。远离"招转培"。 北京某公司以运营助理岗招人，口头承诺月薪8000元却不签合同，后诱导求职者签订实训协议并收取18800元培训费，无力支付者被诱导办理分期贷款。"招转培"本质是诈骗，求职者遇"先付费才能入职"应立即停止接触，不付款、不贷款，保存证据并向有关部门反映。辨明"黑中介"。 湖北某公司未取得人力资源服务许可证，通过线上平台发布95条违法招聘信息，非法牟利1.4万元。求职者应仔细查看平台是否持有许可证并公示收费标准。戒备"低门槛、高薪酬"。 苏州某人力资源公司以电子厂名义发布高薪招工，实际无招聘计划，多次转手介绍后薪资远不如承诺，还收取各种费用。求职者应警惕提前缴费、频繁变更面试地点等情况。别信"保录""直签"。 吉林某公司发布"高薪保录""直签国企"信息，实际国企并未委托其招聘。求职者切勿存侥幸心理。防范"假外包、真派遣"。 江苏某公司无劳务派遣许可证，以"业务外包"名义行非法派遣之实，实际由用工企业直接管理。劳动者应保存工作证、合同等证据，及时投诉。拒绝"无薪试岗"。 河北某公司违法设定3至7天无薪试岗期，期满后以考核不合格为由拒付报酬，属违法行为，必须坚决打击。识破规避用工责任行为。 湖南某酒店要求员工注册为个体工商户，以"接单"形式工作，实为规避用工主体责任。劳动者应留存证据，及时向人社部门投诉。（视频来源 新华网 责任编辑 唐伟 责任校对 罗南 编审 刘超）