昆明盘龙区紧紧围绕立德树人根本任务，坚持系统谋划、积极探索、稳慎推进的原则，着力把党的领导贯穿中小学教育各方面、全过程，通过“关键四招”，扎实推动中小学校党组织领导的校长负责制落地见效。

强化组织领导，统筹推进 “出实招”

围绕全面建立中小学校党组织领导的校长负责制改革方向和改革目标，成立盘龙区中小学校党组织领导的校长负责制工作领导小组，抽调专人组建工作专班，构建“区委统筹抓总、部门协调联动、学校一体推进”工作机制。

制定印发《盘龙区中小学校党组织领导的校长负责制实施方案》，出台盘龙区中小学校党组织领导的校长负责制配套制度，围绕18个重点工作任务，采取“时间倒排、任务倒逼、责任到人”的方式，制定“任务书”、划出“路线图”、明确“时间表”，定期开展调度，稳妥有序推进党组织领导的校长负责制落实落地。截至目前，盘龙区61所中小学校已全部完成调整，改革调整55个党组织78名委员，14个党组织完成改革性选举。

注重调查研究，全盘研判“察实情”

坚持问题导向，盘龙区委组织部牵头组成15个调研督导组，围绕党组织设置、班子职数、干部配备、议事决策机制等重点内容，采取实地走访、座谈交流、个别访谈等方式，深入全区61家中小学校、幼儿园进行全覆盖摸底调研，按照“深、实、细、准、效”工作要求和目标，与基层党组织书记、教师代表谈话500余人次，及时梳理汇总调研发现的问题、听到的意见，切实做到底数清、情况明、数据准。

在全面掌握全区中小学校办学模式、党建工作基础的前提下，坚持“分类施策、稳慎推进”原则将涉及学校分三个类别推进实施，符合党组织设置及班子配备政策规定的，加强党建业务“双提升双促进”；班子配备不到位的及时分析研判进行干部调整配备，同时按照组织程序进行委员的补选、改选；涉及2家与高校合作办学学校，5家区内教育资源整合集团化办学的学校，及时推进人财物的交接以及党组织、党员关系转接工作，同步开展党政班子的调整。

深化队伍建设，配强班子“布新局”

坚持把政治标准放在首位，突出“四用四不用”选人用人导向和实干实绩，组成11个干部考察小组，通过谈话推荐、会议推荐、确定人选后开展考察谈话等环节，把政治素质过硬、教学经验丰富、年富力强的59名干部选进领导班子，建立结构合理、梯队适当的队伍。

同时，从全区教育系统干部队伍建设和改革需要统一筹谋，调整交流、提拔任用、改任退出校级干部99名，树立了“能上能下、轮岗锻炼、干事创业”的用人导向，用制度规范和科学管理“盘活”“用好”校级管理人才资源，打造政治过硬、师德高尚、业务专精、担当实干的干部队伍，用高效管理赋能教育高质量发展。

聚焦质量效果，提升党建与教育“融合力”

持续深化“盘龙红山茶·红烛育人”党建品牌创建，将党建工作与教育教学工作同部署、同推进、同落实，破除重业务轻党建的“一头沉”问题。坚持“试点探路、调研摸底、督导促进、整体推进”工作思路，在先行先试总结经验的基础上，加强与市级沟通对接，及时掌握改革新动向新要求，将“学校基层党组织的核心堡垒作用弱化、党政权责边界不清晰、内控监督体系不健全”等问题作为整治重点充分发挥基层党组织和党员在思想政治工作、“五育”并举、“双减”等工作中的示范引领作用，开展党员挂点联系班级管理，带头上公开课、示范课、开展结对帮扶等，使党的队伍建设呈现“横向到边、纵向到底、纵横交错”的组织网络，有力助推盘龙教育教学提质增效。

盘龙区委组织部、区委教育工委 供稿

责任编辑 李思家

责任校对 唐伟

编审 刘超