近日，一则武汉天源环保股份有限公司《关于对未按照要求提交年会精神学习心得体会人员的处罚通报》的文件在网络上广为流传。该文件写明，该公司全体员工应围绕“年终大会董事长总结讲话”写800字至1000字的心得体会，超出/不足字数的员工，按照5元/字的标准处罚。有员工因心得体会超出规定字数1398字，将被罚款6990元。12日，武汉经济技术开发区劳动监察部门工作人员告诉记者，已就此事沟通，“会依法依规进行处理”。（2月12日封面新闻）

少一字扣钱，多一字罚款，在这家精细化管理到极致的公司里，“字数要求”被赋予了真金白银的分量。一本正经的重罚，被煞有介事地用在了细枝末节的事情上，莫名的错乱感，不免令人困惑。所谓心得体会，本该是有感而发，有话则长、无话则短。该公司将之严格限制为“写800字至1000字”，看似是精准定量，实则无多少道理可言。此类规定，更多是管理者单方面地强加于人，其本身充斥着想当然与随意性。

面对质疑，该公司工作人员回应称，企业有规章制度，“违反了就有惩处，其本意是不想让大家在文字上花费太多工夫，洋洋洒洒写两三千字是浪费时间”。的确，公司基于自主经营权，可以制定各种内部管理规范。但需要厘清，公司规定从来不是没有边界、随心所欲的。理论上，其必须经民主程序制定、充分公示，且不得与法律相违背。公司内部规章中的“禁止性条款”“问责性条款”，一旦与扣钱挂钩，就必须经得起更为严苛的合法性审查和合理性评估。

公司管理，扣钱是个重要的抓手。这一经济手段，简单高效，直击命门。“员工心得超字，按照5元/字的标准处罚”，此类奇葩的扣钱事由，在职场并非孤例。其所暴露的，是某些用人单位“归错泛化”“以罚代管”的乱流，员工动辄得咎、动辄被扣钱——这里面，颇多概念混淆、是非错乱。比如说，把不合要求、不符合期待粗暴等同于过失、过错，脱离实际的后果、损失谈罚款，这无异于变相剥夺。

扣钱涉及员工利益，应该慎用而非惯用。对员工施以罚款，并不是一句“照章办事”就能自圆其说。依照不合理规章所作出的处罚，没有任何道德与合法性可言。因为心得体会字数写多写少这种鸡毛蒜皮之事，就对员工大开罚单，这种公司文化，无异于自毁。

作者 然玉

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主编 林舒佳

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