3月26日，安徽合肥市庐阳区劳动保障监察大队向媒体表示，他们在关注到相关报道后，已于25日对安徽鹿妈妈生物科技有限公司（简称“小鹿妈妈”）展开调查，“已经立案，今天还会去”。此前有报道称，该公司存在全天禁止员工使用手机、吃饭必须在工位等诸多问题。（3月26日《正在新闻》）

劳动关系本应是平等互利的契约关系，劳动者提供劳动，用人单位支付报酬。然而现实中，企业过度干预员工个人自由的现象屡见不鲜，有的限制员工如厕次数，有的甚至干涉员工私人生活。相较之下，小鹿妈妈的管理规定显得更为严苛。

据在职员工反映，该公司不仅全天禁止使用个人手机和佩戴耳机，连午休时间使用手机也被视为违规；员工就餐被限制在工位；如厕时间也受到严格管控。这些规定实质上剥夺了员工在工作期间的基本自由权利，使其处于近乎“囚禁”的工作状态。

以手机使用禁令为例，在当今社会，手机不仅是重要的通信工具，更是人们履行社会职责、处理紧急事务的必要媒介。全面禁止使用手机，不仅切断了员工与外界的正常联系，更妨碍了其履行家庭和社会责任。这种做法无异于将员工隔绝在“信息孤岛”之上。

企业或许认为禁用手机能提升工作效率，但在非工作时间仍实施禁令，显然已超出合理管理范畴。同样，强制在工位就餐的规定，虽可能出于环境卫生考虑，却让员工连基本的用餐自由都无法享有。

劳动者不仅需要获得合理报酬，更应得到基本的人格尊重和权益保障。小鹿妈妈的做法，实际上是以工作为名，为员工设置了无形的“牢笼”，严重侵犯了员工的合法权益。

法律专家指出，此类规定可能涉嫌违反《劳动合同法》相关规定。根据该法第四条，用人单位在制定、修改或者决定有关工作时间、休息休假等直接涉及劳动者切身利益的规章制度时应经过相应程序。该公司的管理措施很可能未经合法程序，属于无效的“霸王条款”。

目前，当地劳动保障监察部门已立案调查。我们期待有关部门依法严肃处理，切实维护劳动者合法权益。需要强调的是，在现代法治社会，劳动者不是企业的私有财产，任何侵犯劳动者基本权利的行为都应受到法律制裁和社会谴责。

颇具讽刺意味的是，“小鹿妈妈”这个充满温情的品牌名称，与其严苛的管理方式形成鲜明对比。企业若不能给予员工基本的尊重和自由，终将面临法律的惩处和人才的流失。

作者 冯海宁

责任编辑 何丹

责任校对 吕世成

主编 严云

终审 编委 李荣