近日，宁夏银川市金凤区通报了2026年事业单位公开招聘中的违规问题。经查，两个教师岗位存在个别人员有组织地恶意围报行为。当地依规取消了相关考生的面试资格，并对涉事岗位调整了开考比例，以严肃整治招考乱象、守护招录公平。（6月2日中国新闻网）

所谓“围报”，是指考生串通他人，利用非法获取的公民个人信息进行批量虚假报名，人为抬高岗位报考热度、制造激烈竞争假象，以此劝退其他考生，减少自身竞争压力，为个人“考编上岸”铺路。这种看似“钻空子、走捷径”的投机行为，不仅逾越道德底线、触碰规则红线，更是一种严重破坏就业公平、扰乱招录秩序的恶劣行径。

机关事业单位公开招聘是面向社会的公共人才选拔平台，承载着选人用人的公信力，也守护着每位求职者平等竞争的合法权益。少数考生将公职招考视作投机博弈的工具，依托灰色产业链倒卖个人信息、组团恶意围报、人为操纵报考格局，不仅直接挤占了合规考生的奋斗机会，践踏了公开、公平、公正的招录原则，更严重损耗公考选拔的公信力，侵蚀社会法治的基石。对此类违规行为，仅取消面试资格远远不够，更应将其违规失信行为记入公考诚信档案，并实施联合惩戒，适度限制其报考资格，让投机者付出应有代价，筑牢公考诚信底线。

根治围报歪风，必须坚持严管惩戒与观念疏导双向发力、标本兼治。一方面，监管部门要织密制度防线、升级监管手段，依托大数据比对、实名核验、异常报名预警等技术手段，从源头封堵虚假报名漏洞；同时深挖围报背后的黑色产业链，严厉打击非法倒卖个人信息、机构组团舞弊等行为，从严追责问责，提高违规违法成本，形成长效震慑，让投机舞弊无处藏身。

另一方面，要彻底打破“编制崇拜”的就业僵局，重塑多元择业的就业格局。各地应持续完善非公就业保障体系，优化民营企业的薪酬激励、社保福利、晋升通道，全面提升市场岗位的吸引力与职业获得感，补齐非体制岗位的就业短板。同时，社会层面需摒弃“唯编制论”的单一成才标准，引导广大求职者立足自身专业特长、能力优势和职业规划，理性择业，跳出体制内卷的狭隘圈层。

就业公平是社会公平的重要基石，人尽其才是就业市场的最优生态。银川围报事件再次敲响警钟：考编之路从无捷径，投机取巧终会自食恶果。唯有持续整治招考乱象、守护公平底线，破除固化的编制执念、树立多元的就业理念，才能让人才各得其所、各展其长，让每一份奋斗都被公平对待，真正实现人尽其才、才尽其用的良好就业格局。

作者 叶祝颐

责任编辑 猫恩泊

责任校对 何丹

主编 武熙智

终审 编委 李荣