每年6月，中考、高考牵动着无数家庭的心。对于绝大多数职场父母而言，这段时间往往是一场平衡工作与家庭的艰难拉锯——请假陪考，要看领导脸色；不请假，又放心不下孩子。然而，一家车企的做法，却让无数网友直呼“别人家的公司从没让人失望”。

 近日，一份奇瑞汽车内部文件流出，引发广泛关注。文件明确规定：从6月1日起直至中高考结束，各部门不得安排家有考生的员工出差，也不得给其分配高强度工作任务。考试期间，公司直接给予“陪考假”，让员工安心陪伴孩子走上考场。

“你安心陪孩子，工作的事公司先替你想着。”这句承诺，奇瑞不只是说说而已。据了解，该政策并非今年临时起意，而是企业长期坚持的一项员工关怀制度。有内部员工透露，公司多年来一直以“不派差、不压活、给假期”三重保障，为考生家长减压松绑。

更令人意外的是，奇瑞还默默坚持了一项长达十年的激励计划——为考上学校的员工子女发放“升学激励金”。数据显示，十年来，奇瑞累计奖励员工子女836人，发放奖金近150万元，平均每个孩子获得约2000元。无论孩子考上重点学校还是普通学校，公司都以真金白银的方式表达祝贺与鼓励。

在当下职场环境中，“请假难”“加班多”“工作家庭难兼顾”几乎是普遍痛点。不少企业嘴上讲“以人为本”，实际操作中却依然以业绩为先。相比之下，奇瑞将员工家庭大事纳入公司制度保障范围，并用持续十年的真金白银兑现承诺，显得尤为难得。

值得一提的是，这项暖心的政策，奇瑞几乎从未主动对外宣传。若非内部文件流出，外界很难知晓这家车企在员工关怀上竟走得如此之远。记者认为，真正的企业文化，不是写在海报上的口号，而是在员工最需要支持时，企业愿意默默站在他们身后。

从陪考假到升学激励金，奇瑞用行动诠释了一个朴素道理：把员工当家人，员工才能把企业当成自己的事业。在汽车行业竞争日趋激烈的当下，这种有温度的管理哲学，或许正是企业行稳致远的隐形竞争力。

毕竟，有温度的人，才能造出更有温度的产品，为奇瑞点赞!

开屏新闻 记者 王智良 文 奇瑞汽车 供图

责任编辑 吴琴

责任校对 李薇

主编 熊波

终审  编委 刘超