据近日报道，49岁的男子董某是吉林长春一家公司的老员工，一天凌晨2时许，他在工厂厕所内抽烟，被公司发现，并以其在禁烟区吸烟为由将他辞退。董某认为，公司未作警告处分就直接开除，处罚过重，属于违法辞退，于是起诉索要20余万元经济赔偿金。

法院审理查明，这家企业的《员工手册》早已明确，厂区禁烟区吸烟属于严重违反规章制度，公司可依法解除劳动合同，无需支付补偿。相关条款合法合规、合乎公序良俗。董某身为老员工，明知规定仍违规吸烟，已然构成严重违纪。所谓“大家都这么做”，并不能成为免责的理由。

最终，一审、二审法院均认定公司解除劳动关系合法，依法驳回了董某的诉讼请求。

法条链接：

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项规定：“劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。”《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第五十条规定：“用人单位通过民主程序制定的规章制度，不违反法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为确定双方权利义务的依据。”用人单位依据合法有效的规章制度管理员工，是企业用工自主权的体现。

法官在此提醒：劳动关系是双向的契约。劳动者应恪守职业道德，自觉遵守劳动纪律。用人单位应根据实际制定合法合理的规章制度，涉及劳动者切身利益的规章制度要经职工代表大会或全体职工讨论，并公示或告知；以“严重违纪”为由解除劳动合同时，需保留违纪证据，并事前通知工会听取意见，确保程序合法。

来源 羊城晚报 齐鲁晚报 大河报 阳江市中级人民法院

责任编辑 杨质高

责任校对 猫恩泊

主编 林舒佳

终审 编委 李荣