近日，云南省第三人民医院（大理大学第二附属医院）第二期 “鹰才计划” 科研骨干能力提升培训班在中山大学顺利结业。27 名临床、科研一线青年骨干完成为期一周的系统化集中研修，满载新知而归。此次专项培训，是该院深入推进 “人才强院” 战略、将人才培养体系落地走实的生动写照。

据了解，该院于2025年10月正式启动第二期“鹰才计划”，经过层层选拔，30名中青年骨干入选，开启为期四年的全周期培养。作为医院落实云南省“人才兴医”部署、实施“强人才”工程的核心项目，“鹰才计划”聚焦临床、科研、教学、管理四大核心能力，搭建全方位人才培养体系。

回顾首期“鹰才计划”（2020—2024 年），培养成果硕果累累。全体学员累计发表学术论文 48 篇，其中 SCI 论文 13 篇，出版专著 5 部，斩获授权专利 15 项，获批各级课题 18 项。一批优秀学员逐步成长为省级专业人才、研究生导师、高级职称业务骨干以及医院管理中坚，人才培养成效充分显现。

在总结首期经验的基础上，第二期 “鹰才计划” 全面升级，创新打造个性化路径设计、动态化考核机制、多渠道服务支撑的 “三维赋能” 培养体系，精准培育临床攻坚、科研创新、高效管理、综合复合型四类优秀人才。院长陈伟表示，入选 “鹰才计划” 的人才需坚守德才兼备标准，医院将持续擦亮 “鹰才计划” 人才培养品牌。党委书记卢军也提出，全院上下要着力营造识才、爱才、敬才、用才的良好氛围，为人才成长保驾护航。

本次中山大学研修课程紧贴行业前沿与实战需求，开设党建引领、临床研究设计、SCI 论文撰写、国家自然科学基金申报、医学统计学、人工智能与医疗大数据应用等 10 门精品课程，授课师资专业雄厚。培训过程中，参训学员求知热情高涨，课堂上积极交流探讨，课后主动请教解惑，即便在返程途中，大家依旧围坐交流科研思路、分享学习心得，勤学善思的风气蔚然成风。

坚持内部培育与外部引才双向发力，是该院人才建设的鲜明特色。在深耕本土人才培养的同时，医院面向海内外广发英雄帖，大力引进学科带头人、学科骨干及博士等高层次人才。医院配套出台优厚政策，提供极具竞争力的薪酬、专项人才引进经费，并推行 “一人一策” 定制化成长方案。引进的高层次人才可优先纳入 “鹰才计划” 培养体系，享受专属成长路径、名师结对带教、海外研修、高端平台培训等全方位资源，真正实现引育并举、融合发展。

“引得来、育得成、留得住、用得好，是我们人才工作的核心目标。” 院长陈伟说道。如今，云南省第三人民医院 “鹰才计划” 已构建起 “内部选拔 + 外部引进” 双轮驱动的人才发展新格局，源源不断为医院高质量发展积蓄动能。

以人才为帆，向未来远航。下一步，云南省第三人民医院将持续完善人才引、育、管、用全链条机制，以系统化培养模式、开放式引才格局，持续建强医疗卫生人才队伍，奋力书写新时代公立医院高质量发展新篇章。

开屏新闻记者 陶彦然

一审 朱婉琪 

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