为加快云南省文旅人才队伍建设，以高质量人才供给支撑云南文旅高质量发展，根据省委关于加大旅游人才引育助推现代旅游产业高质量发展有关规定，近日省文化和旅游厅印发《“云旅英才”支持计划实施细则（试行）》（以下简称《细则》），自10月1日起施行，有效期3年。

省域内在职在岗人员

可申报“云旅英才”支持计划

该《细则》所称“云旅英才”支持计划，指在省委人才工作领导小组办公室指导下，由省文化和旅游厅组织实施的，对文旅规划、文旅融合、创意策划、运营管理、项目融资、营销传播、旅居旅创及文旅其他领域具备较强实战能力的个人、团队进行遴选支持的计划。拟用3年左右时间，遴选支持300名左右个人（含团队）。

“云旅英才”支持对象为云南省域内文旅企业创新创业人才、团队，或以技术入股、项目合作等形式参与云南省域内企业文旅项目开发的高校、科研机构、事业单位的人才、团队。公务员和参照公务员法管理的人员，已获“兴滇英才支持计划”等更高层级人才认定者不得申报。

申报“云旅英才”支持计划，应为云南省域内在职在岗人员，或已签订人才引进协议，承诺在协议签订之日起3个月内到岗工作的省外、国外人才。

除应满足基本条件外

还应当具备下列条件之一

具备丰富文旅规划经验，主导完成1个州（市）级及以上重点文旅项目规划，或区域文旅发展规划、景区总体规划，并成功落地实施，在促进游客人次增长和增加旅游花费等方面取得良好成效，形成可推广复制的经验模式。

具备将优秀传统文化、文化遗产、红色文化等文化资源转化为可体验、可消费旅游产品的能力，主导完成至少1个具有鲜明文化主题的文旅融合项目、线路或业态开发，并成功落地运营，或在文化场景旅游化改造、文旅IP打造、文创开发、文化遗产活态利用等方面形成可复制推广的模式。

具备将抽象文旅概念转化为可落地创意方案的创新能力，主持策划过既有文化内涵又有新颖独特体验的旅游项目、产品或活动，在文旅业态创新方面示范带动作用显著，拉动文旅产业投资取得明显成效。

具备丰富的运营管理经验，主持制定并落地执行的运营策略，在推动商业模式创新、资源配置优化、运营成本降低、安全环保建设等方面取得积极成效，显著提升所在企业的服务质量和管理效益，明显提升文旅产品的知名度及经济效益。

在文旅产业投融资机制设计与风险管控方面有实践经验，主导完成过1个县级及以上重点文旅项目融资，取得银行与金融机构授信支持，成功吸引外部资金投入并确保资金安全使用，信用状况获银行业金融机构认可。

运用新媒体、跨界合作等方式开展文旅品牌、项目、产品营销传播，主持策划并落地文旅营销传播活动，有效提升品牌曝光度与转化率，拉动目标客群消费意愿，助推云南文旅“出圈”，取得良好经济效益和社会效益。

在旅居产品体系的开发、运营或服务标准化建设中取得突出成效，或成功孵化、运营具有代表性的旅居旅创项目，在商业模式、服务体验、技术应用等方面形成创新示范，有效带动当地就业、创业和产业升级。

获国家级文旅类表彰，并在培养人才等方面发挥较好的示范引领和专业指导作用，或在推动文旅服务质量标准化建设、舆情管理等方面取得突出成效，或在“旅居云南”建设、文旅服务民生、提升人民幸福感、扩大本地劳动力就业等方面作出突出贡献，或在融合技术攻关、智慧旅游系统研发、文旅先进装备研制方面实绩贡献突出。

入选的个人及团队

将获得一次性项目支持经费

入选“云旅英才”的个人、团队，由省文化和旅游厅发文公布并予以培养支持，培养支持期为3年，培养支持期自发文公布之日起算。申报“云旅英才”支持计划，应满足基本条件：从事文旅相关领域工作3年及以上，具有丰富实践经验及较强实战能力。

以团队形式申报“云旅英才”支持计划，团队成员一般不少于3人，不超过5人（含团队负责人）。

入选“云旅英才”的，可享受优先推荐参评“兴滇英才支持计划”等省级及以上人才项目，优先选派参加省级及以上文旅高层次人才培养培训；实施文旅项目有资金需求的，择优推荐给银行与金融机构；优先支持入选个人、团队负责人设立“名家（名师）工作室”，带培文旅人才；入选“云旅英才”的个人、团队经评审认定获得项目支持的，一次性给予不少于10万元、不超过30万元的项目支持经费。

入选“云旅英才”支持计划并获得项目经费支持后，个人、团队负责人应连续、全职在云南工作不少于3年（从发文公布之日起算）。柔性引进人才自入选之日起3年内，每年在云南工作累计不少于3个月。“云旅英才”支持计划实行中期评估和终期考核制度，由省文化和旅游厅会同州（市）文化和旅游局或属地县（市、区）文化和旅游局共同完成，对支持对象和支持项目同步进行评价。

来源 云南省文化和旅游厅

责任编辑 马雯

责任校对 李鸿睿

主编 严云

终审 编委 李荣