初秋的保山昌宁，茶山叠翠。在县职工服务中心大厅里，农民工老李攥着一沓现金，手指微微发抖。9100元，被拖欠了大半年的工资，终于回到了手里。他抬头看了看墙上“娘家人”三个字，声音有些哽咽：“没想到这么快就拿到了，工会确实是‘靠山’！”这一幕，是昌宁县总工会日常工作的一个切片，也是他们接力书写为民答卷的生动体现。

思想火种，在400余场活动中薪火相传

“以前是企业找工会，现在是工会上门找企业。”昌宁某公司负责人的这句感慨，道出了许多企业的心声。县总工会联合多部门组建劳模工匠宣讲团，建成“昌宁县劳模工匠讲学堂”，开展118场“五进”宣讲等活动，推出30余期《劳动者风采》展播，让0.9万余名职工沐浴思想之光。

260余场读书会、演讲、运动会等文体赛事，让3万余名职工在书香与运动中舒展身心。“劳模工匠助企业行”惠及职工农户100余人，10余场“春风行动”架起就业桥梁。

匠心光芒，在茶乡竞技中熠熠生辉

昌宁的茶香里，藏着匠人深耕的坚守。昌宁遐尔茶品有限责任公司职工范丽蓉，从制茶一线默默耕耘，到斩获省级技术能手、市级竞赛冠军、省级项目金奖——她的蜕变，正是工会以赛赋能、淬炼匠心的生动注脚。

县总工会围绕茶叶产业创新“2+5+N”技能竞赛模式，连续承办三届市级茶行业大赛，首创赛事茶品拍卖义卖公益模式。20余名产业工人申请学历提升及技能晋级激励2万余元，选树各级劳模工匠等先进53个，取得199项国家专利，推动高技能人才达3000人。

两个覆盖，在强基固本中愈发坚实

基层是工会工作的根基。县总工会创新实施“建会入会攻坚行动”，探索“一图两单三好”模式，获评云南工会重点工作创新案例。省级产业园区建会率100%，新业态、“四上企业”、非公企业建会率达95%。

在全市率先建成标准化职工服务中心，服务职工5万余人次。17个标准化职工之家、13个工会驿站、5间妈咪小屋、44个职工书屋，“县—乡—村”三级服务网络基本成型。

维权防线，在主动担当中更加牢固

薪资被拖欠的焦虑，始终是工会心头的牵挂。县总工会健全劳动争议多元化解机制，在县职工服务中心设置劳动争议调解室并入驻县综治中心，实现纠纷分流、司法确认全流程闭环，累计受理咨询诉求30余件，调解成功率75%。推进企业民主管理，推动建会企业落实职代会、厂务公开制度，国企建制率达95%，指导企业规范签订集体合同，推动集体协商由“有形覆盖”向“有效提质”转变，让职工权益有保障、企业经营有底气。

建立劳动法律监督组织71个，前置化解矛盾16起，高效处置“12351”维权诉求16件，追回职工薪资9万余元，让矛盾纠纷化解在源头、解决在基层。老李的9100元，正是其中的一笔。

暖心服务，在点滴温情中一路生花

“平时我们穿梭在大街小巷送餐送件，工会礼包不仅实用，更有被牵挂的感觉。”一位新入会的新就业形态劳动者的话，让工会干部更加坚定了做好工作的底气。困难职工“1+10”精准帮扶、“娘家人志愿服务队”54场次志愿服务、18期800余人爱心托管班、150余场次“四季送”活动，累计惠及一线职工1.6万余人次787.91万元。春送岗位、夏送清凉、金秋助学、冬送温暖，贯穿全年。

昌宁县总工会相关负责人表示，站在新的起点，将始终坚守“娘家人”初心，扛起“助推器”使命，以实打实的服务凝聚职工之智、汇聚发展之力，为昌宁县域高质量发展注入持久工会动能。

开屏新闻记者 崔敏 通讯员 刘子安 梅建青 摄影报道

一审 孙琴霞

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主编 孙琴霞

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