10月9日，云南省人民政府新闻办公室在云南海埂会堂举行“云南工会推进工会工作法治化、依法维护职工群众合法权益”新闻发布会，记者从发布会上获悉，三年来，全省工会累计办理法律援助和劳动争议案件1.5万余件，“12351”服务职工热线服务职工47万人次，合计为职工挽回直接经济损失超过1.6亿元。这1.6亿元背后，是1.5万个“有人管、有着落”的故事。

坚持源头维护

制度体系更加完善

权益要落地，先得在法律政策里有着落。近年来，全省工会把参与立法和政策制定作为源头维护的根本途径，在推动出台《云南省实施〈中华人民共和国工会法〉办法》《云南省工会劳动法律监督条例》等“一办法六条例”的基础上，报请省人大常委会出台《关于大力弘扬劳模精神劳动精神工匠精神 充分发挥工人阶级主力军作用的决定》，报请省政府出台《云南省女职工劳动保护特别规定》，制定落实《云南省总工会大力推进工会工作法治化的若干措施》，用好政府与工会联席会议制度、劳动关系三方协调机制，推动解决职工权益保障重点难点问题，省级层面形成了较为完备的劳动法规政策体系。

普法被作为权益保障的基础性工程。全省工会联合相关部门持续开展“尊法守法・携手筑梦”服务职工公益法律服务行动，结合重要时间节点开展各类法律知识培训和普法宣传活动6000余场，覆盖工会干部和职工群众80余万人次；深入4500余家企业免费开展“送法进企业”、劳动用工指导服务，既引导企业依法规范用工，也让职工有了依法维权的坚实后盾。

强化劳动法律监督

法律贯彻更加有力

全省工会制定云南省工会劳动法律监督条例实施细则，推动健全工会劳动法律监督与人大执法检查、行政执法、政协监督、司法监督的协作机制。三年来，全省2.7万名劳动法律监督员完成培训取证，累计发出“一函两书”2800余份。曲靖市“工会＋法院＋检察院＋N”联合办理职工社会保险补缴案，入选全国2025年劳动法律监督“一函两书”典型案例。

安全生产是工会监督的重要一环。全省在全国率先出台《云南省工会鼓励职工争做安全生产“吹哨人”奖励办法》，围绕强化宣传引导、降低报告门槛、提升服务水平、形成正向激励“四个环节”持续发力。办法实施以来，职工累计报告各类安全生产事故隐患3.05万件，工会落实经费奖励162.3万元。3.05万件隐患里，每一件背后都可能是一起事故、一个家庭——职工的“哨声”，工会在接；职工的“安全”，工会在守。

坚持多元化解

让维权“只进一扇门、最多跑一地”

全省全面推行新时代“枫桥经验”工会实践，联合印发《工会参与综治中心规范化建设的若干措施》和《云南工会参与劳动争议多元化解操作指引》，成立省总工会劳动争议联合调解中心，在全省16个州（市）、129个县（市、区）全覆盖建立“工会＋法院＋检察院＋人社＋司法”协作联动机制，所有县级工会入驻同级综治中心，打造职工劳动争议“商、调、裁、诉、援、执”全链贯通，实现维权“一门通办”“一站办结”。

化解方式也在与时俱进：昆明市盘龙区总工会以数智化维权思维为核心，创新法律服务、维权处置等工作模式；昆明呈贡斗南花卉产业园区工会开发“云花维权码”，扫码即可“指尖维权”；楚雄州南华县总工会以“云调解”促成一起拖欠三年的劳动纠纷半天内线上结清。无论职工在工地、在花田、在车间，工会都在想办法离职工更近一点。

聚焦重点群体

让各类职工权益都能得到保障

外卖骑手等新就业群体是城市运转的“毛细血管”，也是权益保障最容易“悬空”的群体。全省工会重点抓三件事，让新就业群体“有依靠”，持续扩大组织覆盖，全省新就业群体工会会员目前已超过26.6万人；让新就业群体“有话语”，深入开展集体协商，推动依托线上平台开展协商，协商内容涵盖劳动报酬、劳动保护等切身事项，让劳动者也能和大公司“坐下来谈条件”；让新就业群体“有保障”，对混同用工、拖欠克扣劳动报酬等行为，运用“一函两书”与相关部门协同发力，依法监督、一追到底。

边境线上的职工也在工会的视野里。边境县区依托“工会＋人社＋法院”劳动争议诉调工作室用心调解，帮助受伤职工追回工伤赔偿；中老边境的工会法律工作者运用双语调解等方式，妥善化解了不少矛盾纠纷。工会干部长期扎根一线，正是工会“娘家人”最朴素的模样——职工在哪里，工会就把维权服务送到哪里；职工需要的，不只是“会上有人讲”，更是“身边有人帮”。

下一步，全省各级工会将以更大力度推进工会工作法治化，切实帮助职工群众解决急难愁盼问题。今年是“九五”普法开局之年，省总工会将与省级相关部门联合举办“当好主力军・法治我先行”全省职工法律知识大赛，共同营造尊法学法守法用法的良好氛围，切实维护职工合法权益、构建和谐劳动关系。

开屏新闻记者 张田睿 实习生 姚蓉 摄影报道

一审 何晓宇

责任编辑 易科彦

责任校对 杨飏

主编 林舒佳

终审 编委 张大升