近日，一篇刊发于中文核心期刊《领导科学》2021年第一期题为《女性干部傲娇的典型表现与矫治策略》的论文，被质疑涉嫌歧视女性，对女性有刻板印象。8月24日，该论文作者、湖南省委党校文史教研部副教授徐芳回应称，她是根据期刊给的题目作文，并非诋毁、歧视女性。初衷是希望女性领导能够不断提升，论文若有不妥之处，她向公众致歉。

如果论文作者是男性，争议可能会更大。但事实上，“女性干部傲娇”论文无关歧视。期刊策划题目、学者撰写论文，聚焦“女性干部傲娇”现象并提出对策，属于正常的学术研究。学术研究如果连这点空间和自由都没有，一篇正常的论文都能被扣上“歧视女性”的帽子，那才不正常。

“傲娇”一词，主要是指人物为掩饰害羞腼腆而故意做出高傲、强势的姿态。从实际使用情况看，“傲娇”一词贬义色彩较重，多数指向女性。这篇论文将女性干部傲娇的典型表现，总结为“装模作样”“差别对待”“假意托词”，虽有一定的感性化成分，但也算得上客观、贴切。

恰如作者所言，在具有正式组织结构和严格管理规章的组织中，傲娇的危害显而易见，比如影响个人职业发展、降低部门合作效率、破坏团队和谐氛围、损伤组织良好形象等。因此，对女性干部傲娇的典型特征及其不良后果展开分析，对个人、对组织都具有很强的现实意义。基于此，作者从“自身转变”“组织教育”“制度规制”等方面提出矫治策略，也具有一定的实操性。

对于一份综合反映领导科学理论与领导工作实践的核心期刊来说，策划这样的论文题目是正常的；对于一位长期关注女性干部和女性成长话题的年轻女学者来说，写出这样的论文也是正常的，哪来的所谓“歧视”“诋毁”？少数女性干部存在傲娇问题是不争的事实，“讳疾忌医”未免有失客观、理性，动辄挑起“性别对立”更值得警惕。

学术研究的重要价值之一就是为现实服务，而非躲在“象牙塔”里孤芳自赏。该论文引发关注后，不少网友直言，作者视角独特、观察入微、一针见血。在人文社会科学领域，学者的大胆尝试和创新，应该受到社会的尊重和鼓励，动辄“扣帽子”“抡棒子”不利于营造健康积极的学术氛围。也许正因为论文贴近现实、接地气，难免让一些人“对号入座”，甚至感觉脸红。

当然，任何学术研究都不可能完美无缺，这篇论文也难免存在一些缺点和不足，比如论据是否充分、论证是否严谨以及个别用词是否过于尖锐等问题，其他研究者可以进行商榷、补充、反驳，学术争鸣同样需要尊重和鼓励。抛砖引玉、百家争鸣、和而不同，这才是学术应有的样子。

令人遗憾的是，此事引发关注后，在《领导科学》杂志官网上，《领导科学》第一期的目录导航里已查询不到这篇论文；论文作者也担心自己的工作会因这篇论文而不保。期待相关部门拿出积极作为，别让期刊和学者受委屈。特别是对于一位“80后”年轻女学者来说，“歧视”的帽子太重了。

学术研究是一门专业的学问，论文质量如何应交由专家、同行评议，无需迎合部分网友的胃口。网络舆论过度介入学术领域，把简单问题复杂化，把专业问题“口水化”，其害不容小觑。

作者 耳 朵