【春城时评】“带娃上班”,哪怕想想都很美
开屏新闻2022-01-28 09:54

随着“全面放开三孩”生育政策落地,在刚闭幕的浙江省两会上,破解幼儿“入园难”“接送难”“看护难”是代表委员们的热议话题,营造育儿友好环境也被列入今年的浙江省政府工作报告中。杭州尝试推出的产业园区嵌入式幼儿园,为工作与带娃兼得提供了一种可能,解决了部分园区员工家庭生育养育的后顾之忧。(1月27日《钱江晚报》)

媒体报道了这样一个案例。在海康威视工作的父亲,带着4岁的儿子在公司二楼食堂吃过早餐,共度了一段绘本阅读时光,然后把儿子送入幼儿园。办公室就在幼儿园楼上,父亲在楼上埋头工作,孩子在楼下开心玩乐,中间只隔着19层楼。这不就是传说中的“带娃上班”吗?

在高速运转的现代社会,奔忙在职场的年轻父母,一直在为孩子上学而奔波。一边是学位紧张,想要找到一个合适的幼儿园并不容易;一边是彼此冲突,由于大人上班和孩子上学,不在同一个地方,不在同一个时点,只能来回穿梭,经常发生冲突,乃至互相影响。应该看到,这些年来,针对入园难问题,很多城市通过新建、改建、扩建等方式,不断增加学位。而随着“教育双减”的推进,延迟上学时间正在全面落实。但这么做,并不能从根本上解决问题,尤其上班上学不同步问题,因为个体的差异性,很难找到一劳永逸的办法。“带娃上班”的出现,正对接着这样的痛点。

这幅画面的出现,有一个背景,那就是杭州尝试推出的产业园区嵌入式幼儿园。2020年10月,杭州首家产业园区嵌入式幼儿园,在滨江区海康威视产业园区内正式开园,“带娃上班”的场景正发生在这里。作为创新产品,它的出现,离不开政府和单位的双重努力,体现着一种认识的变化。

从政府层面讲,好的营商环境,就像阳光、水和空气一样重要,现在城市之间的竞争,已经重点转向了营商环境竞争。营商环境难道仅仅指向企业环境,特指好办事、办成事,以及提供更多的政策资源吗?答案显然不是。这是一个复杂的系统,宜业宜创宜居,乃至宜学宜游宜乐,是相通的。政府提供更多更好的公共产品,努力营造育儿友好环境,同样是在打造营商环境。尤其是在开发园区,根据发展情况,实现产城融合,有利于招商引资、招才引智。在政策导向上,不妨对企业自办幼儿园提供更多的指导,给予更多的帮助。

从企业层面来看,人才是实实在在的第一资源,企业管理也绝不是给钱给物这么简单。过去,很多大企业办有自己的学校、医院,随着经济社会发展,越来越强调“单位做单位的事”,社会职能交给社会,学校、医院这样的社会功能慢慢被剥离出去。确实,不能把单位人和社会人混为一谈,但单位人和社会人也不是截然分裂。一家重视文化建设和凝聚力竞争力的企业,自然会更重视员工的多样性需求,乃至在条件允许的前提下,积极借鉴“单位社会化”的一些做法,推动职工福利向社会领域延伸。一时间,部分互联网企业、大型科技企业宣布自办幼儿园,乃至出现了一股自办幼儿园时尚,正体现了这样的导向。

“带娃上班”,哪怕想想都很美。这幅画面的出现启示人们,要全面认识营商环境和企业文化。优化和提升营商环境,是一项复杂工程,不能狭义化、简单化。现代企业管理,必须坚持人本位,兼顾到员工发展性需求。据了解,目前杭州产业园区嵌入式幼儿园深受欢迎且“供不应求”。而上面提到的案例,这户家庭正是因为看到了可以“带娃上班”,才打消了生育二孩的顾虑,这也从一个侧面进行了提醒。

毛建国

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