【春城时评】男性陪产假如何从纸面走进现实
开屏新闻2022-04-27 12:45

一项劳动者权益,从纸面到现实,不仅要有明文规定,还要有健全的配套机制,明晰各个主体的权利和义务,才能真正发挥它的制度价值。

据《工人日报》报道,北京市总工会此前开展的调研显示,41.78%的受访男职工没有休过陪产假,39%的受访男职工不知道单位是否提供陪产假。有些男职工知道单位有陪产假,但担心影响工作主动选择不休,比例达到64.53%。不少男职工表示,他们不敢请陪产假,选择以请年假、事假、加班倒休的形式来陪护妻子和婴儿。

关于男性陪产假,各地规定不一,有的地方是7天,有的地方是10天,最多的有15天。相比于女性产假,男性陪产假虽然时间不长,但却是社会进步的重要标志。女性生育后的一段时间,情绪波动较大,丈夫在身边,可以更好地照顾产妇和刚刚到来的新生命,有助于促进家庭和谐。从情感慰籍的角度说,这种陪伴甚至是不可或缺的。

更重要的是,男性陪产假也意在提醒,生育不仅仅是女性的事,而是双方共同的责任,丈夫有责任、有义务照顾好产后的妻子。一个家庭,本来就应该相互扶持,即便在家庭中的分工不同,这种责任也不可逃避。尤其是在抚养和照管孩子这件事上,这种观念更要一以贯之,所谓“工作辛苦”“挣钱养家”,都不能成为借口。

但是好不容易争取的权利,落到现实中却并不理想。积极地看,“41.78%的受访男职工没有休过陪产假”,说明至少还有半数以上的男性休过陪产假。但一项法定权利,四成以上的人没有享受过,不能不说是一种遗憾。另两项数据也很有意味,“39%的受访男职工不知道单位是否提供陪产假”“有些男职工知道单位有陪产假,但担心影响工作主动选择不休,比例达到64.53%”,生动诠释了一种社会福利从纸面走进现实究竟有多难。

休产假男性较少的原因是多方面的,不排除个人原因。可能是部分男性缺少权利意识,也可能是部分男性对家庭生活关心不足,有些人宁愿上班,也不愿在家照顾家人。但更关键的,我觉得还是因为缺乏良好的制度环境。事实上,不管是男性陪产假还是女性产假,都面临同样的困境,那就是担心实现一种权利会影响更大的权利和利益。陪产假休了,但收入下降了,甚至公司变相让你辞职,你还敢休吗?

一项劳动者权益,从纸面到现实,不仅要有明文规定,还要有健全的配套机制,明晰各个主体的权利和义务,才能真正发挥它的制度价值。以男性陪产假为例,现在的主动权更多在企业这边。正如专家所言,用人单位不批准男职工的陪产假,相应的违法成本较低,这使得男职工即便提出陪产假诉求,也很难得到有效的权益维护。所以,让男性陪产假真正休起来,不能光靠企业的自律,更要靠法律和制度强硬起来,制度更有针对性、更有操作的实施细则。


作者 张雯

责编 吕世成

校对 刘自学

编审 王云

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