据济南时报报道，李女士是长沙一家传媒公司的女主播，上个月其奶奶意外去世，她向公司申请休假回家奔丧，可由于超期一天返岗，被告知要扣3000元底薪，申诉时还被踢出工作群。李女士表示，如果能私下解决就私下解决，私下解决不了就通过法律程序解决。

按照李女士与公司签订的合作协议，公司每个月应该支付给她的保底工资为4000元。超期一天返岗就被扣掉3000元，公司下手着实有点狠。也难怪李女士感到委屈，就连围观的网友都为她打抱不平，认为这家公司苛刻到不近人情。

按照李女士的说法，请假超过原有假期的三天，才会被扣除保底工资，而她只超出了一天，公司的做法明显违约。而公司的负责人表示，公司规定只允许一次性请假三天，超期便扣除保底工资，并表示“奶奶不属于直系亲属，直系亲属去世也只有1至3天丧假”。

我们一一来分析。首先，从道理上来说，企业的规章制度对员工确实有约束力，如果有明文规定，那么员工违反了规定，则要受到相应的处罚，这没问题。问题是，企业内部的规章制度不能违反法律和最起码的公序良俗。也就是说，企业的内部规定不能过于任性，超出必要的限度，或者明显不合理，其实是无效的。李女士并非无缘无故旷工，而是因为亲人去世请的丧假，仅仅超过一天，就扣除大部分保底工资，显然属于明显不合理的情况。

再者，真如公司负责人所说，公司有“超过原有假期一天就扣除保底工资”的规定吗？我是很怀疑的。倘如此，这家公司的请假成本也未免高到离谱，有几个员工愿意接受？从常识角度说，李女士也不太可能冒着被扣除保底工资的风险多请一天假。

种种信息都表明，这家公司之所以对请假员工“报复性扣薪”，醉翁之意不在酒。据报道，公司负责人表示，扣罚李女士工资主要还是因为她在这几个月当中，并没有给公司创造多少营收，而且工作态度也存在问题。换言之，这不过是变相逼迫李女士主动辞职的手段而已。

企业的这种做法，令人不耻。如果认为员工不合格，不能达到业绩标准，当然有权辞退，但必须按制度办事，而不是故意找茬，用这种上不得台面的手段。更何况，根据双方签订的《独家经纪合作协议》，并没有主播需要完成多少营收的约定，李女士也按要求完成了播出时长。在员工并无过错的情况下，企业质疑员工的工作态度，甚至用“没有给公司创造多少营收”的名义来变相惩罚员工，既没有企业应有的担当和格局，也有违法之嫌。

企业与员工是相互依存的共生关系。企业以诚相待，尊重员工的劳动权益，员工才有归属感，才会对企业尽职尽责，贡献自己的价值。企业追求利益最大化没有问题，但不能走向极端，唯利是图。员工没有创造多少价值，就想着法子折腾员工，这种急功近利的企业能长久？除了法律和制度，还有人情常理。员工亲人去世，多请一天假，我想绝大多数企业都会给予理解和包容。然而这家企业却要挑刺：“李女士奶奶住院没有病历，红白喜事也没有拍照或视频。”这是人话吗？不禁想问：企业的道德血液去哪里了？

开屏新闻首席评论员  吴龙贵

一审  邓建华

责任编辑  胡巍

责任校对  周明佳

主编  邓建华

终审  陈洁