11月22日，京东集团创始人、董事会主席刘强东发布全员信，决定自2023年1月1日起，京东集团高级管理人员的现金薪酬降低10%-20%不等，职位越高降得越多。公开信中，刘强东还表示自己将捐款1亿人民币，京东集团及各业务集团也会拿出一定比例的现金，大幅扩充“员工子女救助基金”的规模。

今年7月26日，京东集团通过京东物流完成了收购德邦控股超过50%的股权，德邦物流也因此正式并入京东体系。随着德邦物流的加入，京东体系的员工数量也将超过50万人。其中，高级管理人员两千多名。此次实行员工和高管待遇的“一升一降”，重点是提高基层员工的福利保障。比如设立“住房保障基金”，京东未来将投入数百亿为基层员工提供购房无息贷款。

如此大手笔的投入，对于京东基层员工来说，无疑是一件颇具幸福感的事情。在网络上，刘强东的这封公开信，也引起了不小的震动，赢得了网友的点赞。不过也有声音认为，刘强东此举是在作秀。不能说这样的想法完全没有道理，但在我看来，作秀也分两种，一种只会说漂亮话，但不做实事。一种是说了漂亮话也做了漂亮事。如果是后一种，作秀也无妨，甚至多多益善，既能提升企业的公共形象，对于整个社会来说也能起到良好的示范效应。京东包括刘强东本人经常在各种场合强调企业的社会责任感，这不就是最好的形象展示吗？

另一重意义在于，公开信也是一种公开的承诺。有些企业老板很喜欢给员工画饼，但是却很难兑现，因为纸上谈兵是没有什么约束力的。以京东为例，高管现金薪酬降低10%到20%，投入数百亿为基层员工提供无息贷款，动作越大，难度就越大，我不相信是完全没有阻力的。那时究竟能不能不打折扣地兑现，是个问题。刘强东的公开信，就是一种承诺和自我约束，让基层员工吃下一颗定心丸。

这封公开信，传递出一种十分积极的社会意义。企业的核心在于人，尊重他们创造的价值，让他们的努力和付出能够被看见，并收到应有的回报，这样的企业才有凝聚力，才能行之久远。而这里的“人”，不仅是企业的高管，也应该包括那些默默无闻的基层员工。所以刘强东在公开信里特别强调，“哪怕你是为京东（包括德邦等）工作一天，无论是因为工伤还是非工伤，只要发生重大不幸导致丧失劳动能力或失去了生命，你的孩子们将由这只基金抚养最长可达22周岁，直至大学毕业”，这样的表述，还是很感人的，从而激励员工的工作积极性，为企业尽心尽力。

这和之前有企业家说“996是福报”的说法，无疑大相径庭。这种说法之所以令人反感，很重要的原因，就是它站在一个居高临下的视角，没有平等地看待企业员工。事实上，企业发展壮大了，每个员工都有贡献，理应分享企业发展的成果。在薪资分配上，固然因为贡献大小有高有低，但基于公平原则，不能差距过大，高管吃肉，员工只能喝汤，更不能由掌握话语权的高管予取予求。合理分配，共同富裕，不仅是一个社会，也是一个企业的良性发展之道。

可以看到，越来越多的企业家关心基层员工，这是一个好现象，体现了企业家的责任感。比如格力董事长董明珠，就曾因为员工食堂的菜价太贵，当场要求降价。这些细节，既是企业家的个性展示，某种意义上说也是一种企业文化。相比那些动不动“一个小目标”，“我对钱不感兴趣”之类的企业家，这种实实在在关心和解决基层员工实际问题的企业家更接地气，当然也更受公众的尊重。

开屏新闻首席评论员  吴龙贵 

一审  邓建华

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