8月30日，为推行“妈妈岗”就业模式，促进育儿妇女就业，广东省人力资源和社会保障厅、省妇女联合会印发《关于推行“妈妈岗”就业模式的通知》（以下简称《通知》）。《通知》创新提炼地方实践、广泛听取意见建议，共分为6条，从培育、服务、激励、保障4个方面，回应育儿妇女就业和用人单位用工的诉求。

被视为“全国首创”的“妈妈岗”，起源于广东部分地区的实践，如在中山市等地的探索。不到两年，这一创新举措已遍布中山市20多个镇街，随后走向更多珠三角城市，甚至推广至贵州等地。今年5月，广东省人社厅、省妇联发布《关于推行“妈妈岗”就业模式促进妇女就业的实施意见（征求意见稿）》。如今，征求意见阶段结束。

《通知》提出建立“妈妈岗”用人单位名录、优化“妈妈岗”就业服务等方式强化公共就业服务供给；要求各级人力资源社会保障部门建立“妈妈岗”用人单位名录。同时，还要求各地要依托公共人力资源市场、零工市场，畅通“妈妈岗”招聘求职信息收集、发布渠道，提供免费场地等。

广东明确支持广泛设置“妈妈岗”，令人欣慰。近年来，我国生育政策密集调整，“全面两孩”和“全面三孩”时代先后开启。在此背景下，降低生育成本、缓解育儿压力等由此成为社会关注的焦点话题。多项关于生育意愿的调研发现，由于女性要花费更多时间和精力照顾家庭，导致她们的职业生涯发展受限、收入减少，致使其在多孩生育决策上犹豫不决。

而在“密集型育儿”蔓延，加剧女性角色冲突的背景下，设立“妈妈岗”从很大程度上能够化解女性角色冲突，既可以使这部分女性从容就业，也让因生育而被迫中断职业的女性得以重返劳动岗位。“妈妈岗”切中了民生的痛点难点，无论对于鼓励生育还是缓解“用工难”都大有裨益，很有推广价值。

可见，立法支持“妈妈岗”，可以释放更多“她力量”。充分发挥女性“半边天”作用，无论女性处于哪个阶段，都要尽最大努力盘活这种力量。立法鼓励和扶持用工单位设立更多“妈妈岗”，不断探索这种模式，为打造生育友好型社会、助力经济社会发展持续释放活力。

作者 刘天放

责任编辑 吕世成

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主编 严云

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