手持双铲左右开弓，一面墙快速抹齐；紧握胶棒上下翻飞，瓷砖间缝隙精准填平……网络平台上，看似“土味”的装修短视频受到追捧。评论区里，网友聊得火热——“会得此技，不愁没活”“技术好的大师傅月薪过万没问题”“现在装修找这样的熟练工不容易”。建筑装饰这个传统行业，瓦工等工种熟练工高薪却缺工，引发多方关注，“瓦工一家三口半月收入4万元”“年收入20多万元仍招不到人”等话题频频登上网络热搜榜。（3月20日《人民日报海外版》）

一边是高薪，一边是缺工，可见解决装修工缺工问题，高薪并非法宝。此现象也暴露出技能劳动者成长的尴尬。

数据显示，包括瓦工在内，装修工收入总体呈上涨态势，近两年春夏季装修建筑类职位平均薪酬同比涨幅均在10%以上。装修工的薪水在上涨，甚至高薪，却不是轻易得到的。一方面，装修的活计“脏、苦、累”，工作强度也大，对身体健康是个考验。另一方面，这些岗位并不是一开始就是高薪，需要熬很长时间才能达到。更为关键的是，即便有年轻人想学，未必就能够找到愿意带的师傅。这也导致了装修领域熟练工难寻。

我国技能劳动者近年来总体在增加，目前总量已超过2亿人，其中高技能人才超6000万人。但技能劳动者占就业人员比例还不高，在30%左右。最近，多地相继发布紧缺人才目录，包括瓦工、电工在内的技工占比仍较高。云南昆明发布的260个岗位中，技术、技能、专业类占比91%；广州发布去年第四季度“最缺工”的30个职业，其中焊工、电工、机械钳工、设备工程技术人员等在列。

如何吸引更多的劳动者成为装修工，成长为熟练的装修工？显然不能单靠高薪，一方面要加大培训力度，进一步创造条件，强化对装修工等工种的培训，在职业教育中适当增设装修相关类别课程，积极引导劳动者学习技能、提供更多就业选择；另一方面要多开展建筑业技能竞赛，并给予丰厚的奖励。江苏等地开展建筑业技能竞赛，给获得全国大赛砌筑工奖项的技术能手开设“技能大师工作室”，支持其做好“传帮带”，并带动更多人从事这一行业。同时，要大力提倡工匠精神，增强职业获得感、荣誉感，以技能认证等方式拓宽职业上升渠道，通过宣传引导，在社会上营造尊重劳动、崇尚技能的良好氛围，让技能劳动者有更多的获得感、幸福感。

春城晚报-开屏新闻特约评论员 王军荣

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