富源县技能人才总量达46920人，高技能人才达2066人；2022年开展职业技能提升培训9875人；新建省级劳模（职工）创新工作室2个……关于富源“产改”的崭新答卷振奋人心。

自2019年启动产改工作以来，富源县坚持高位推动、统筹谋划、协同推进，紧紧围绕“打造一支有理想守信念、懂技术会创新、敢担当讲奉献的宏大产业工人队伍”目标，推动各项工作取得新突破，为富源经济社会发展提供强大的智力支持、人力保障和技能支撑。

理顺体制机制把改革引向深入

2019年以来，富源结合实际，将产改工作列入“十四五”规划，纳入县委专项督查内容，成立了协调领导小组，统筹调度和督促指导产改工作，形成了党委领导、政府支持、工会牵头、部门协作、企业参与的工作格局。

“产改”工作涉及面广、工作周期长，聚焦“产改做什么”，富源在实施方案中从7方面提出32条任务措施，为各单位部门和企业围绕“政治上保证、制度上落实、素质上提高、权益上维护”的总体思路开展工作提供了精准“导航”。

加速发展的产业园区

聚焦“产改怎么做”，坚持系统思维，全县“一盘棋”推进，从围绕1条主线、做到3个坚持、发挥4个作用、聚焦5个维度、打好6个组合拳等方面，总结提炼了“13456”工作推进机制，着力抓重点、补短板、强弱项，推动改革走深走实。

随着一批重要制度成果陆续出台，体制机制顺畅，改革活力迸发，成效明显。目前，全县已建成后所兴云煤矿、泽鑫铝业、东恒集团等一批产业工人队伍建设改革示范点。在多部门联合推动、榜样示范引领带动下，全县改革工作正向着纵深迈进。

搭建幸福港湾让产业工人有劲头有奔头

提高产业工人地位待遇是产业工人队伍建设改革的核心任务，也是激发产业工人队伍活力的关键之举。富源县以一系列举措不断提高产业工人地位待遇，持续推动教育、就业、养老、医疗等基础公共服务向产业工人倾斜，支持职工服务阵地新建、扩建，增进职工职业认同。

走进后所兴云煤矿的职工活动楼，剪纸、书法、摄影等职工原创的作品摆满了展厅，浓厚的文艺文化气息扑面而来。

“在每年的安全生产月期间，都会组织举办职工剪纸摄影书法作品展，获奖作品都能通过网站线上展览，影响力越来越大，参加的职工一年比一年多，质量也越来越高。” 后所兴云煤矿机关工会主席杨小波说。

菌棒生产线上忙碌的工人

“在作品展上，看到自己的作品被展出来，既骄傲又兴奋。” 参加作品展的职工们表示。

另一方面，为了提高专业技术人员理论和实操水平，创办了创新创效工作室，一批批专业人才在这里成长、在这里升华，煤矿专业技术人才先后多次在省、市级职业技能竞赛中荣获大奖。

“煤矿搭建学习平台，只要肯学肯干，我们都有出彩的机会。”在云南省第十八届职工职业技能大赛中获得瓦斯检查技术状元的瓦斯检查员吕茂飞说。

兴云煤矿的创新做法，通过组织单位企业到现场学习、召开座谈会、经验交流会等形式宣传推广，“以组织凝人、以爱心暖人、以行动感人”的好做法正在全县各地掀起学习热潮，产业工人关心关爱力度持续增强，产业工人的获得感、幸福感、安全感节节攀升。

融入发展大局为产业升级蓄势赋能

近年来，富源县聚焦“煤炭绿色发展示范区、绿色铝精深加工聚集、滇东门户城市”三个发展定位，大力在高素质、高技术人才培育引进上下足功夫，厚植产业工人成长沃土，全方位赋能县域经济发展。

云南云铝泽鑫铝业依托“技能大师工作室”先后培育出云岭工匠1名，云岭技师1名，省级技术能手5名，高级技师13名，技师36名，“精一门、会两门、通三门、学四门”的复合型人才持续增长，科研项目百花齐放，生产质效大幅提升。

雄达煤业有限公司依托“煤矿安全技术培训中心”，到目前已累计培训特种人员560余人，安全管理人员280余人，其他从业人员20000余人，为企业全面推进“五化矿井”建设提供坚实的人才保障……

流水生产线上的产业工人

工人强，则产业兴。富源县始终将产业工人队伍建设改革作为加快发展现代产业体系的关键举措，持续推进产业工人素质全面提升，实现职工成才、企业成长、产业成势。

随着“产改”的深入推进，产业工人队伍规模日趋壮大，综合素质明显提高。目前，全县技能人才总量达46920人，高技能人才达2066人。下一步，富源县将持续聚焦“310”工程、奋进新征程推动新跨越三年行动、“三个发展定位”目标任务，继续细化改革措施，推动改革不断迈向新台阶，为开创富源高质量跨越式发展新局面注入强劲动力。

富源融媒体中心 郭燚 陈平

云报全媒体记者 刘畅 殷洁 张雯 蒋琼波

责任编辑 郭毅

责任校对 朱咏梅

主编 何晓宇

终审 编委 李荣