1月5日，郑州市体育运动学校（郑州市体育中学）发布辞退公告。被辞退对象为该学校职工吴侯仲，公告称，因该职工长期失联，无法履行工作职责，根据《事业单位人事管理条例》（国务院令第652号）规定，经研究决定，自2025年12月31日起解除单位与其聘用关系。（1月5日极目新闻）

近日，多起事业单位工作人员长期失联、连续旷工被解聘或辞退的案例，引发社会关注。从湖南汨罗市弼时镇对9名在编不在岗人员公开解聘，到江西南昌青云谱区城管局登报督促柴晓晓办理辞职手续，这些事件背后折射出一个深刻命题：事业单位不是“保险箱”，编制身份更非“护身符”。一旦工作人员长期失联、无故旷工，单位管理若再“缺位”“迟缓”，纪律的严肃性将荡然无存。

事业单位承担着公共服务职能，其工作人员虽具“编制”身份，但本质仍是社会服务的执行者。长期失联、旷工行为，不仅违背了《事业单位人事管理条例》第十五条关于“连续旷工超过15个工作日可解除聘用合同”的明文规定，更直接削弱了公共服务供给能力，损害公众利益。“在编不在岗”的“影子员工”现象，是对公共资源的极大浪费，更是对履职尽责者的不公。

为何此类问题屡见不鲜？其根源在于部分单位管理松懈、监督缺位。一些单位对长期不到岗人员“睁一只眼闭一只眼”，既不主动联系核实情况，也不及时启动退出程序，导致“吃空饷”“挂名占编”等乱象滋生。更有甚者，因担心引发纠纷、影响稳定，选择“冷处理”，任由旷工状态持续数月乃至数年，直至舆论曝光才被动应对。这种“拖而不决”的做法，实则是管理责任的严重缺位，是对制度权威的消解。

必须明确，及时处理失联、旷工人员，不是“无情”，而是“尽责”。《事业单位人事管理条例》《劳动合同法》等法规已为解聘提供清晰的法律依据。单位在履行告知、送达、听证等程序后，完全有权依法解除聘用关系。延迟处置，非但不能避免风险，反而可能因“默许行为”在劳动仲裁中处于不利地位，甚至面临被追责“管理失职”的风险。

与此同时，应建立常态化预警机制。依托人事管理系统，实现考勤数据动态监控，对连续缺勤者及时预警、主动联系、留存记录，做到早发现、早干预、早处理。对于疑似精神异常、失联走失等特殊情况，应联动公安、家属等多方力量，体现人文关怀，但绝不能以“情”代“法”，搁置纪律。

更值得欣慰的是，当前，“能上能下、能进能出”的用人机制正逐步落地。从登报公告到公开辞退，透明化处理不仅彰显制度刚性，更形成强大震慑，警示所有公职人员：岗位意味着责任，身份不代表终身制。“铁饭碗”的“铁”，不在编制，而在履职尽责的担当。唯有对失联、旷工“零容忍”，对管理缺位“严问责”，才能真正筑牢事业单位的纪律防线，让编制回归服务本质，让公职岗位始终充满责任与敬畏的重量。

作者 汪昌莲

责任编辑 易科彦

责任校对 何丹

主编 严云

终审 编委 李荣