随着对外开放的不断深入，跨境劳务合作日益频繁，外籍务工人员也已成为中外经济文化交流的重要力量。近日，河口法院坚持依法保护、调解优先原则，成功快速化解5起涉外人员劳务合同纠纷案件，切实为外籍务工人员筑牢了司法保护屏障。

2024年6月，雇主曹某因业务需要，先后雇佣丁某等5名外籍务工人员赴外省开展演出服务。2024年11月，丁某等人依约完成全部劳务工作后，曹某因资金周转困难，未能按时支付劳务报酬，累计拖欠费用共计135345元，并出具欠条。经丁某等人多次催告，曹某仍未履行付款义务。为维护自身合法权益，丁某等人诉至河口县人民法院，请求判令曹某支付拖欠的劳务费。
案件受理后，承办法官迅速核查案情、核对证据。本案事实清楚、权利义务关系明确，争议焦点集中于劳务费支付方式及期限。考虑到原告为外籍人员，语言沟通与维权成本较高、诉求迫切，且曹某系资金困难暂时无力一次性付清，并非恶意欠薪，案件具备良好调解基础。为高效化解纠纷、减轻当事人诉累，法院立即启动涉民生案件绿色通道，将先行调解作为首要化解方式。
调解过程中，法官秉持法理与情理并重，耐心开展沟通协调。一方面向曹某释明劳务合同相关法律规定，讲明拒不支付劳动报酬的法律责任与后果，督促其主动履行付款义务；另一方面向丁某等人说明曹某实际经营困境，引导双方互谅互让、理性协商。调解中，围绕支付金额、期限、方式等核心问题，法官一一细化调解方案，逐步消除双方分歧。
最终，在法院主持下，双方自愿达成调解协议：曹某自3月起，每月按期向丁某等5人分别支付劳务费，全部款项于10月底前付清。双方当场签字确认，均对调解结果表示认可。
该批纠纷的顺利化解，是人民法院深入践行新时代“枫桥经验”、用心守护民生“薪”事的具体体现。以柔性司法方式化解刚性矛盾，既保障了外籍务工人员获取劳务报酬的合法权益，也为经营困难的企业及个人预留了缓冲空间，实现了法律效果与社会效果的统一。
下一步，河口法院将持续聚焦劳务报酬、劳动争议等民生领域，不断优化涉外纠纷解决机制，以更高效、更优质的司法服务，保障中外务工人员合法权益，让每一位中外务工人员都能“劳有所得、劳有所安”。

开屏新闻记者  柏立诚  通讯员  盘翠
一审  何晓宇
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